Personalleitung und HR Manager (m/w/d)

1 Sie führen die Abteilung und damit den Fachbereich Personal und veranworten mit Ihrem Team sämtliche HR-Prozesse
2 Bei Themen rund um das Arbeitsverhältnis sind Sie zentraler Ansprechpartner:in und nehmen aktiv an Zielgesprächen teil
3 Sie betreuen und beraten Führungskräfte innerhalb des Zuständigkeitsbereichs, insbesondere zu Themen der Personalplanung, Personalführung und Arbeitsrecht
4 Sie unterstützen aktiv bei der Klärung tarifvertraglicher, sozial-, lohnsteuer- und arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen
5 Sie erstellen regelmäßig diverse Personalauswertungen wie z. B. monatliche Vollkräftestatistik, Personalkostenhochrechnung und unterstützen bei Monats-/Jahresabschlüssen, Wirtschaftsplanung und Ad-hoc-Auswertungen sowie hochwertige Entscheidungsgrundlagen in allen strategischen und operativen Personalthemen
6 Darüber hinaus sind Sie ein festes Teammitglied in verschiedenen Gremien wie im Arbeitssicherheitsausschuss und Betrieblichen Eingliederungsmanagement
7 In Ihrer Führungsrolle werden Sie begleitet und unterstützt durch den Geschäftsführer, an den Sie auch regelmäßig berichten

1 Sie haben ein abgeschlossenes fachbezogenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.
2 Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit und in der Mitarbeiterführung bringen Sie bereits mit
3 Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifrecht, idealerweise TVÖD, sowie im Betriebsverfassungsgesetz
4 Sie bringen gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel mit
5 Sie haben ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten
6 Sie besitzen ein souveränes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen und sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung dafür zu übernehmen

1 Unbefristete Anstellung mit langfristigen beruflichen Perspektiven
2 Attraktive und leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVÖD
3 Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge innerhalb einer Pensionskasse
4 großzügige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5 Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum für eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
6 Modernes Arbeitsumfeld zusammen mit einem sehr angenehmen und kollegialen Arbeitsklima
7 Elektronische Dienstplangestaltung und Zeiterfassung
8 Attraktive Mitarbeitervorteile wie Notebook, E-Bike-Leasing, Corporate benefits, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Speisenrabatt, kostenlose Nutzung unserer Medizinischen Trainingstherapie (MTT)
9 Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Events
10 Hospitationstage, die Ihnen die Möglichkeit geben, sich für uns zu entscheiden

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