Wir als Arbeitgeber

Stellenangebote

Innovatives und interessantes Arbeiten

Familiäres arbeiten in grüner Umgebung und Altstadtnähe

Unbefristete Anstellung mit langfristigen beruflichen Perspektiven
Vergütung in Anlehnung an den TVÖD
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse)
übertarifliche Jubiläumsgelder nach Betriebszugehörigkeit
Vielfältige interne wie auch externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältige Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Modernes Arbeitsumfeld mit digitaler Mitarbeiter-Essensbestellung und einem sehr angenehmen und kollegialen Arbeitsklima
Elektronische Dienstplangestaltung und Zeiterfassung sowie modernes Zutrittskontrollsystem
Berufskleidung mit Farbkonzept in den patientennahen Berufsgruppen
Bewerbenden, ob Berufsanfänger*in (m/w/d) oder nach längerer Berufspause, bieten wir einen qualifizierten (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben
Gesundheitsangebote im Rahmen unseres BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) wie z. B. Hautscreening, Gesundheitstage sowie die kostenlose Nutzung unseres Fitnessraums
Mitarbeiterangebote u. a. Jobrad, EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie verschiedene Rabattaktionen
Mitarbeiterevents
Vergünstigtes frisch zubereitetes Essen aus unserer Großküche
Schnuppertage, die Ihnen die Möglichkeit geben, sich für uns zu entscheiden

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Sollten wir Ihr Interesse an einer verantwortungsvollen Tätigkeit mit persönlichem Gestaltungspotential geweckt haben, scheuen Sie sich nicht mit uns Kontakt aufzunehmen. Ihre Bewerbung, ob per E-Mail oder über unsere Online-Bewerbung, sehen wir freudig und interessiert entgegen.

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Im Detail

Unsere Werte

Unsere Mitarbeitenden nehmen eine Schlüsselrolle bei der Versorgung der Patienten ein. Gute Qualifikation und Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung an. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert. Ein gutes Betriebsklima, hohe technische Ausstattung und Betriebliche Gesundheitsförderung helfen Krankheiten und Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen.

Nach längerer Krankheit wird die Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gezielt angeboten.

Einarbeitungskonzept - Zielsetzung

Zielsetzung

Ziel einer strukturierten Einarbeitung aller Mitarbeiter (auch Hospitanten, Praktikanten, Auszubildende, FSJ usw.) ist es, die Versorgungsqualität und Sicherheit aller Prozesse, sowie auch die eigene Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerhalb der BDH-Klinik Braunfels jederzeit auf höchstem Niveau gewährleisten zu können. Allen Mitarbeitern soll auf diesem Weg ab dem ersten Tag ein umfassender Überblick in die Einrichtung sowie die notwendigen Kenntnisse für das erfolgreiche Erfüllen ihrer Aufgaben gegeben werden. Neben der Sicherstellung unserer internen Abläufe kann so ein nahtloser Übergang von Aufgaben auf neue Mitarbeiter erfolgen, gleichzeitig wird bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Überforderung vermieden. Gespräche mit Mentoren und Vorgesetzten sollen eine Kontrolle der Einarbeitung und Reflexionsmöglichkeit für den Mitarbeiter darstellen.

Erster Tag

Der/ die Mitarbeiter/in wird in der Einrichtung begrüßt und den Beteiligten vorgestellt; folgende Unterlagen werden vom Personalservice ausgehändigt:

Mitarbeiter- Informationsmappe
Einarbeitungscheckliste
Zutritts- und Zeiterfassungskarte und Kurzinformation zur Zeiterfassung
Information zu Satzung, betrieblicher Altersversorgung, Vertragsbedingungen und Tarifen der Pensionskasse des BDH
Einwilligungserklärung Foto- und Videoaufnahmen

Aufgaben der Abteilungsleitung/ Stationsleitung

Abteilungsinformationen z.B. Konzepte und Manuale
Unterweisung zur Gefährdungen am Arbeitsplatz u.a Verhalten im Brandfall und bei Unfällen
Zuteilung eines Paten
Vorstellen der Kollegen
Vorstellen der Abteilung, Station, der einzelnen Arbeitsbereiche
Vorstellen des Einarbeitungskonzeptes
Abarbeiten der Einarbeitungscheckliste Basis
Kurze Rückmeldung nach dem 1. Arbeitstag

Die weitere Einarbeitung erfolgt durch Abteilungsleitung, Stationsleitung, Paten, Kollegen, anhand der Einarbeitungs-checkliste Basis sowie der abteilungsspezifischen Checklisten, Konzepte/Manuale und den schriftlichen Verfahrens-anweisungen der Klinik. Dem Mitarbeiter ist ein Pate zur Seite gestellt, der für Einarbeitung, Anleitung und Fragen während der Einarbeitungsphase zur Verfügung steht. Die ausgefüllte und unterschriebene Einarbeitungscheckliste Basis FB 3702 ist dem Personalservice zeitnah zurückzugeben.

Weitere Mitarbeitergespräche finden im Rahmen des bestehenden Konzeptes Mitarbeitergespräche und Beurteilungen statt.

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