- Abteilungsinformationen z.B. Konzepte und Manuale
- Unterweisung zur Gefährdungen am Arbeitsplatz u.a Verhalten im Brandfall und bei Unfällen
- Zuteilung eines Paten
- Vorstellen der Kollegen
- Vorstellen der Abteilung, Station, der einzelnen Arbeitsbereiche
- Vorstellen des Einarbeitungskonzeptes
- Abarbeiten der Einarbeitungscheckliste Basis
- Kurze Rückmeldung nach dem 1. Arbeitstag
Die weitere Einarbeitung erfolgt durch Abteilungsleitung, Stationsleitung, Paten, Kollegen, anhand der Einarbeitungs-checkliste Basis sowie der abteilungsspezifischen Checklisten, Konzepte/Manuale und den schriftlichen Verfahrens-anweisungen der Klinik. Dem Mitarbeiter ist ein Pate zur Seite gestellt, der für Einarbeitung, Anleitung und Fragen während der Einarbeitungsphase zur Verfügung steht. Die ausgefüllte und unterschriebene Einarbeitungscheckliste Basis FB 3702 ist dem Personalservice zeitnah zurückzugeben.
Weitere Mitarbeitergespräche finden im Rahmen des bestehenden Konzeptes Mitarbeitergespräche und Beurteilungen statt.