Stellenangebote

Unsere Mitarbeiter nehmen eine Schlüsselrolle bei der Versorgung der Patienten ein. Gute Qualifikation und Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung an.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat bei uns einen hohen Stellenwert.

Ein gutes Betriebsklima, hohe technische Ausstattung und Betriebliche Gesundheitsförderung helfen Krankheiten und Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen. 

Nach längerer Krankheit wird die Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gezielt angeboten.

Zielsetzung:
Ziel einer strukturierten Einarbeitung aller Mitarbeiter ist es, die Versorgungsqualität und Sicherheit aller Prozesse innerhalb der BDH-Klinik Braunfels jederzeit auf höchstem Niveau gewährleisten zu können.
Neuen Mitarbeitern sollen auf diesem Weg ab dem ersten Tag ein umfassender Überblick in die Einrichtung sowie die notwendigen Kenntnisse für das erfolgreiche Erfüllen ihrer Aufgaben gegeben werden.
Neben der Sicherstellung unserer internen Abläufe kann so ein nahtloser Übergang von Aufgaben auf neue Mitarbeiter erfolgen, gleichzeitig wird bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Überforderung vermieden. Gespräche mit Mentoren und Vorgesetzen sollen eine Kontrolle der Einarbeitung und Reflektionsmöglichkeit für den Mitarbeiter darstellen.

Erster Tag
Mitarbeiter wird in der Einrichtung begrüßt und den Beteiligten vorgestellt; folgende Unterlagen werden ausgehändigt:

Durch die Personalabteilung:

• Mitarbeiter Info Mappe
  
• Checkliste, nach der jeweiligen Abteilung
  
• Schweigepflichterklärung
  
• Zeiterfassungskarte und Kurzinformation zur Zeiterfassung
  
• Information zu Satzung, Vertragsbedingungen und Tarifen der Pensionskasse
  
• des BDH
  

Durch die Abteilungsleitung:

• Stellenbeschreibung
  
• Stationsabläufe bzw. Abteilungsinformationen
  
• Zuteilung eines Praxis - Anleiters
  
• Planung des Info Tages
  
• Fortbildungsplanung
  
• MA Gespräche
  
• Klinikrundgang
  

Danach erfolgt die Einarbeitung anhand der Checkliste und den schriftlichen Verfahrensanweisungen der Klinik. Dem Mitarbeiter ist ein Praxisbegleiter zur Seite gestellt, der für Einarbeitung, Anleitung und Fragen während der Einarbeitungsphase zur Verfügung steht.

Die Erstbeurteilung erfolgt ca. nach Ablauf von 4 Monaten während der Probezeit, weitere Beurteilungen und Personalgespräche finden in jährlichem Abstand statt.